【大河财立方 记者 韩东琳】 伴随着制造业的转型升级，科技创新引领民营企业发展的作用进一步凸显。对于民营企业来说，创新发展之路的核心支撑是什么？河南省人大代表、铁福来装备制造集团董事长赵玉凤给出的答案是——人才。

人才是民营企业可持续发展的战略资源，也是推动民营企业高质量发展的重要保障。如何留住人才、引进人才，吸引外出务工人才返乡就业，吸引更多的年轻人参与到制造业的创新发展过程，培养更多大国工匠反哺民营企业创新发展？

1月14日上午，河南省十四届人大一次会议开幕。赵玉凤接受大河财立方记者专访时表示，河南要打好人才“保卫战”，一方面，要深挖拓宽引才渠道，打造河南人才聚集高地。另一方面，则需要涵养留才生态，通过招商引资吸引企业落户河南，扶持本土民营经济发展，提供就业机会，再从生活配套、技能教育等维度建立人才培养服务机制，加速形成“企业成就人才，人才助力企业”的良性循环。

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呼吁更多的年轻人返乡就业

争当“大国工匠”

“我出生于60年代，那个年代很多年轻人都有一个‘工程师梦’。他们渴望进入制造业，为国家建设作贡献。”赵玉凤告诉记者，在“工程师梦”的影响下，她立志进入制造业。2003年，她创建铁福来集团，专注于煤矿防突钻探装备的研究与创新。

成立20年来，铁福来一直走在科技创新的路上。赵玉凤深知，建立高素质的人才梯队是民营企业创新发展的基石。在铁福来的研发团队中，专业设计人员数量占一半。他们中既有行业学术带头人，也有工作在煤矿一线、具有实践经验的人员，给铁福来的创新发展提供源源不断的动力。

河南是一个人才外流与人才缺口并存的省份，现阶段，民营企业如何引进人才，防止劳动力外流？铁福来有套自己的人才战略。

“首先，我们通过研发新产品，打造绿色工厂，不断扩大企业影响力，吸引更多的优秀外出务工人员、毕业学生早日回乡就业。其次，企业立项，为返乡就业人员提供就业岗位、技能培训，让他们在实际项目中发挥创造力，进一步助力公司科技发展。”赵玉凤说。

赵玉凤告诉记者，制造业从原材料设计开发、技术研发、产品制作到最终销售是一个比较长的链条。这个行业需要一线生产员工下“汗珠摔八瓣儿”的硬功夫。她呼吁更多的本土企业，愿意培养年轻人，让更多的外出务工人员参与制造业，通过职业技能培训、创新思维培养，让年轻人爱上制造业，成为真正具备工匠精神的“大国工匠”。

企业立项

建立返乡人才培养机制

“对于民营企业来说，科技创新更落地也更朴素。民营企业创新研发的本质在于解决客户的核心需求。”赵玉凤说。民营企业需要出产品，员工需要有收入，只有通过不断地研发新产品，实现产品创新，满足客户需求，公司得以发展，才能更好地留住人才。

凭借“急客户所急，想客户所想”的核心理念，坚持“产学研用”结合，铁福来靠着落地的项目、人力、产品铺就了自己的创新之路。截至目前，该公司获取专利204项，其中发明专利18项，获得作品著作权7项，软件著作权2项。2022年，铁福来ZDY8000LFY履带式全液压坑道钻机荣获河南省首台（套）重大技术装备。同时，铁福来制定的国家机械行业标准公布。

在铁福来公司的创新研发道路上，人才一直扮演着重要的角色。该公司不断吸纳优秀青年，并提出“项目化人才培养方式”。铁福来将优秀青年分别派驻到公司各个项目，以项目经理为主导，将每一个项目具体落实到人，真正从研发、生产、销售售后，形成综合型人才培养链。

引导返乡人才进平台、进项目、进团队，让返乡人才在生产一线得到锻炼与提升，在一线经历行业数字化、自动化、信息化转型升级，摸清行业脉动，返乡人才在各个项目下各司其职，逐渐形成“聚是一团火、散是满天星”的人才发展格局。

打好“人才”保卫战，薪资激励与技能培养不可或缺。赵玉凤建议，本土民营企业在做好吸纳人才的同时，需要针对留乡、返乡人才做好技能培养，“授人以渔”。通过创新型的技能培养机制，赋予留乡人才更高的创新价值，以此反哺企业发展。

呼吁建立完备的引才、留才生态

反哺区域经济高质量发展

据河南省统计局发布的2021年河南人口发展报告，2021年末河南省常住人口9883.0万人，比2020年末减少58.0万人。除自增人口减少外，全省常住人口的减少主要原因是流出人口增加，全年新增出省人口64.3万人。在这些流动人口中，大部分是外出务工、求学的人员。

如何让在外打工、上学的河南人愿意回到河南，建设河南？赵玉凤建议，要坚持多维施策，统筹做好广引英才与本土育才工作。

一方面需要广开门路“引才”，建议政府方面深挖拓宽引才渠道，制定系列的引才支撑政策；持续深化“招才引智”“招商引资”工作，集聚培育一批高层次专业技术人才扎根河南，以人才驱动创新，实现人才资源、经济发展、促进就业的良性互动。企业层面要强化科技创新，着力实现转型升级，吸引更多的技能型人才返乡就业。

另一方面则需要多措并举“育才”，政府层面持续深入推进“人人持证、技能河南”建设，常态化开展职业技能、专业知识、创新创业等培训，打造现代化河南人力资源新优势。企业层面则需要完善个性化的人才培养计划，从实践出发，在生产线上培养一批具有工匠精神的年轻人才。

同时，需要多方支持“留才”，政府及企业要从物质条件、发展机会、生活配套、福利待遇等方面设法留住人才，构建留才长效机制，让一大批科技创新项目落地生根、开花结果，营造良好发展环境。

“民营企业科技创新发展需要人才，外地务工人才也需要回乡。我希望，政府、企业合力涵养河南引才留才生态，探索更加多元有效的人才政策，让河南人能够真正实现家门口就业，反哺区域经济高质量发展。”赵玉凤说。

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