“多能”“超人”“能干”“飒”，职场妈妈值得被“打10分”。

她们是职场和家庭的“双面战士”，可也面临着“二选一”的职场困局。

(相关资料图)

母亲节期间，我们面向路人发起了这次采访，勾勒出大众眼中职场妈妈的轮廓。我们很惊喜地发现，越来越多的人和我们一样，发现这道选择题本不应该存在。

我们共同相信，“女性的眼睛既可以温柔地注视着痛苦，也可以锐利地俯瞰繁华；女性的双手既可以烹饪出流转的美味，也可以指挥行进中的航船”。

当镜头调转，职场妈妈们自己又如何定义当下的状态？

怀着倾听和理解的初心，智联招聘发起了专题访问，我们邀请了三位不同行业的职场妈妈，一起审视她们身上的“锁链”和光芒，试图从工作与生活的不易中，发现破解“二选一”困局的“棋招”。

她们是高校行政老师，是企事业单位的中层管理人员，是灵活办公的业务经理。她们传达出一个相似的声音：在家庭和事业之间，职场妈妈自有衡量，她们无需非要做出取舍。

以下是她们的自述，所用均为化名。

01

体制内妈妈 庭庭

好妈妈还是好员工，一定要选吗？

我有一份很多人向往的体制内工作，高校的行政老师，但我的生活其实并不像大部分人想象中那么轻松自在，职场妈妈哪有那么好当的？

孩子在上小学，我老公多年被单位外派，带孩子这事儿他就基本“隐形”了，帮不上什么忙，基本都是我来照顾孩子的生活学习。

一个人带娃，没有比“分身乏术”更贴切的形容了，有时候单位需要周末加班，那孩子怎么办？我也想过，算了，找个理由请假吧，爱谁谁。但是最后还是理智战胜了冲动，乖乖遵守职场的生存法则。孩子就委托给朋友帮忙，多亏了他们。

领导同事都知道我一个人带孩子，他们安排加班的话会尽量避开学校放学的时间，这样我就能去接孩子。或者也可以在家里加班，带娃工作两不误，特别好的感觉。

我们单位虽然职场妈妈不是很多，大部分都是年轻人，但对妈妈们还是有一些比较人性化的配置，比如我们会在一些恰当的地方设置母婴室，用来给休完产假刚刚返回职场的妈妈中午休息或者给孩子准备“背奶”，空间挺隐秘的，环境也布置得特别温馨。

单位还给那些哺乳期的同事们特别设置了每天一个小时的哺乳时间，她们可以回家去喂养宝宝，或者到母婴室把母乳存储起来。这些很温暖的举动让我们觉得自己有被尊重，有被在意，特别暖心。

我觉得自己像个金刚，在家庭和职场中都可以拿到80分吧。虽然工作上还没有特别大的成就，但我相信自己还是有能力的，比如可以带好一个项目，做好一个活动。

作为妈妈，我看到孩子成绩还不错，当他得到老师的肯定和认可的时候，我也会觉得自己做得其实还不错。

家庭、事业“二选一”这种问题听得太多了，很多人都把它当成了理所应当，好像职场妈妈就是要必须“二选一”，甚至连许多职场妈妈自己也没有意识到这种问题有什么不对。

但是我想说，为什么要选？如果我们被充分地理解和支持，这种问题根本就不应该存在，因为我们会拥有充足的空间，来配置不同情形下的时间和精力。

还是希望企业能够给职场妈妈适当的弹性空间，比如工作时间上的弹性工作制，而不是刻板的上下班打卡的固定模式。如果是弹性工作制的话，我相信工作质量也不会下降的。

02

企事业单位中层管理 晓意

破除隐形规则，或许才会有松弛感

我家有两个宝宝，老大今年7岁，老二今年3岁半。平时孩子白天上学，老人接送，我和老公会在下班后陪伴他们。

在企业工作，公司希望团队充满战斗精神，一度为了给领导呈现一种拼命干活的景象，很多人下班后刷手机也要坐在办公室里，这种规则对职场妈妈来说太不友好了，工作和生活根本没法平衡。

如果孩子有事需要妈妈在，比如生病、开家长会等等，我们就要去请假，部门领导会对请假多的员工在考核指标上会记上一笔，嘴上说着“同意”，考核的时候就不是那么回事了。这种“隐形规则”一度让我觉得疲于应对。

近期我们这里颁布了新政策，要求子女3周岁以内，父母每人每年都能享受10天的育儿假。我知道不仅是我们这边，全国还有很多省份都出台了类似的政策，像陕西、广东、福建等等。

政策出台后大家都很开心，一是因为这是有温度的假期，我们能在孩子最需要父母陪伴的三年时间里，有更多时间去陪在他身边。另一个原因就是国家真的看到了我们职场妈妈的难处，用实实在在的福利来给我们支持，让我们不必做什么家庭事业“二选一”的选择题。

但是，非常可惜，那个开心劲还没过去，公司制度就出来了，对育儿假请假制度做出了约束，领导审批层级增加，请假理由需要提供相关材料，各种约束限制让原本有温度的假期变得非常冰冷。

怎么办？这个问题没有答案，请假有难度就不请了吧，放弃本该得到的权益，选择妥协和放弃。

我觉得这种“上有政策下有对策”的现象，可能要到监督上去找原因。只有当一项项惠及职场妈妈的政策有了严格、规范的监督，它才可能真正落到我们身边，这样我们“二选一”的困局可能才会有所缓解。

最近常常听到“松弛感”这个词。我现在就是在每天的“疯狂赶路”中，向“松弛感”出发。我希望自己不管对待孩子还是对待工作，都可以很从容。

这种从容真的太需要政策的支撑，希望我们能尽快改变政策难落地这种情况，加强惠民福利的落地监督，我想到那时候，我们职场妈妈一定能收获真正的“松弛感”。

03

广告公司业务经理 楚晴

灵活办公是对妈妈很友好的工作模式

我家宝宝是个小姑娘，3岁半，去年9月份就被我送去幼儿园了。

我的工作状态比较特殊，老板不要求坐班，可以在家办公，所以我一般在家办公，要办事的时候才外出。像我这种工作模式，工作跟生活分不开，大冲突目前还没有，但小冲突其实挺频繁的，有时领导约定开会的时间我要去接娃，如果事情不紧急的话，我会跟领导协商改个时间，如果着急的话就跟我一起负责的同事先开，回头同步信息给我就好了，影响不大。

娃生病在家的时候，一般都是我一边工作一边陪着她。也会有一些小冲突，像我要开线上会议，就只能“发配”她去客厅看动画片，会一直开不完，就只能安排她一直看动画片，但这样对她眼睛特别不好，有时候想想也觉得对不住她。

冲突是难免的，就是分个轻重缓急，大部分时候也会觉得焦虑、崩溃，冷静下来想想其实都是太贪心，心态放平了，过去了就都不是事儿。

像我这样的，别人都会说又带娃又赚钱的，感觉很佩服我，又很羡慕我时间自由什么的，但其实一样的辛苦。

要打分的话，我给生活打80分吧，因为确实还是因为工作耽误了一些陪孩子的时间。工作的话我可以打90分，哈哈，我已经有在有限的时间里把工作做好了。

整体来说，对目前的工作和生活状态还是挺满意的，不必家庭事业“二选一”，只要在对的时间干对的事就好。

这要感谢客户、领导和同事们，客户包容性很大，知道我们的工作模式，也没有提什么意见，给了我们特别充分的理解。

领导和同事也经常会在我出现时间冲突的时候挺身而出，他们中也有一些灵活办公的职场妈妈，我有事的时候你帮我上，你有事的时候刚好我可以顶上，我们就是彼此的“后背”，这种团队的互补感、信任感经常会暖到我。

我灵活办公已经有三年多了，感觉自己的状态要比挤地铁去上班的时候好太多。现在有工作能赚钱有成就感，能顾家照顾孩子，周末还能有家庭时间，有这种“有点钱也有点闲”的状态，我觉得我能干到80岁。

其实灵活办公的本质就是“人性化”，主打一个包容。希望企业能给职场妈妈多一点包容，可以给她们提供一些弹性办公的空间，这样如果孩子生病，可以在家办公，不耽误上班也能照顾孩子。

再比如隔一段时间办个亲子日，可以让家长带孩子到公司，或者寒暑假可以让家长把孩子带到公司办公，在公司里安排一个人，搞一个儿童玩的空间啥的，就能解决很多职场妈妈的问题。

我认识的很多全职妈妈在孩子上学后想重返职场，但因为职场断档太久了，找工作很不顺利。还是希望能给全职妈妈重返职场更多的空间和机会吧，建议职场妈妈自己也多尝试新的工作方式，比如像我这样的灵活办公就很不错。

让我们用一个“俗套”的问题来收尾吧！

“职场妈妈用一个词描述自己的心愿？”

这场访问给了我们答案：

“包容”“空间”“理解”。

当用人单位愿意给到这份礼物，

当社会监管落到地面，

当办公模式灵活多元，

一个真正的“职场妈妈友好型”社会

就在面前。

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